对于年营收千万级以上的企业创始人、核心高管来说，投融资端的资源缺口一直是制约企业发展的核心痛点——要么手握优质增长项目找不到适配的资本，要么手握闲置资金找不到风险可控、回报可观的优质标的，甚至不少老板因为对接的资源鱼龙混杂，踩过“假投资”“劣质项目”的坑，损失惨重。也正是因为看中高端圈层的资源可靠性，不少创始人会把目光投向头部高校的研修班项目，希望在系统化提升经营认知的同时，拿到更精准、更靠谱的投融资对接机会。
从国内头部高校开设的总裁类研修班实际运营情况来看，其投融资相关的资源主要来自三大板块：第一是校友圈层资源，研修班的招生门槛普遍要求企业年营收500万以上、创始人或核心高管身份，学员构成里既有实体企业负责人，也有VC/PE机构合伙人、券商投行部负责人、产业基金投资人，还有法律服务、财税服务等投融资配套的专业服务商，不少学员本身就有投融资的双向需求；第二是高校产学研转化资源，依托高校的实验室、科研团队，每年有大量硬科技、生物医药、新材料等领域的待转化项目，这类项目技术壁垒高、政策扶持力度大，是市场上稀缺的优质投资标的；第三是合作机构资源，多数研修班都会和国内头部投资机构、产业园区、地方政府招商部门建立合作，能拿到不少未公开的融资项目、政府引导基金的对接资格，资源的稀缺性和可靠性远高于公开渠道。
很多人会担心“加了微信也没用”的无效社交问题，正规的头部研修班都会设置专门的投融资对接机制，避免资源浪费。首先是定期专属路演活动，基本上每个季度都会举办1-2场仅对内部校友开放的项目路演，优先筛选学员的创业项目、高校转化项目上台，到场的投资人也都是明确有对应赛道投资需求的校友或合作机构，对接精准度远高于公开路演；其次是私董会专项对接，针对有明确融资需求或投资需求的学员，会组建10人以内的小范围私董会，邀请对应领域的投资人、行业专家做深度沟通，不仅能对接资金，还能拿到专业的商业模式优化建议；还有部分研修班设置了校友共创基金，由学员共同出资组建，优先投资校友的优质项目，因为有校友身份做背书，投资成功率远高于普通的市场化基金。我们接触过的一位做分布式储能的创始人，就是在研修班的专属路演上，拿到了同班某产业基金合伙人的3200万A轮融资，前后仅用了28天，对接效率远高于他之前自己跑投资机构的节奏。
需要明确的是，哪怕是头部高校的研修班，资源也不是“交钱就自动送上门”，想要拿到实打实的投融资对接机会，还要注意几个核心原则：第一是提前明确自身需求，报名前就梳理清楚自己是要融资、要找项目，还是要找投融资配套服务，入学后可以第一时间和教务组沟通，教务组会优先给你匹配对应资源，节省对接时间；第二是先做价值输出再谈合作，高端圈层的核心逻辑是价值交换，不要一入学就到处发名片、硬推项目，先多参与班级活动，分享自己所在行业的经验、资源，给其他学员创造价值，自然会有人主动找你对接合作；第三是遵守圈层规则，不要为了拿融资虚报数据、夸大项目前景，也不要为了拉投资给其他学员承诺不符合实际的回报，一旦破坏
...