不少企业总裁、高层管理者在咨询北清系列研修班时，除了关心课程含金量、人脉资源之外，最常纠结的问题就是担心结业考试不通过：毕竟平时工作繁忙，几乎抽不出整块时间复习备考，要是花了几万到十几万的学费、投入了几个月的周末时间，最后拿不到结业证书，反而得不偿失。其实对于研修班的考试难度，完全不需要提前焦虑，这类培训的考核逻辑和统招学历考试、职业资格考试完全不同，核心是为了验证学习效果，而非筛选淘汰，只要了解其考核规则，几乎不会出现通不过的情况。
北清体系的高层研修班，从立项之初就明确了「实战导向」的定位，所有课程设计都围绕解决企业经营的实际问题展开，对应的结业考核自然也不会走「死记硬背知识点」的应试路线。和传统考试需要背诵大量理论定义、计算公式不同，研修班的考题90%以上都偏向应用类：比如让你结合学到的战略规划工具，分析自己企业当前的业务增长点，或者针对近期遇到的团队管理问题，用课上讲的激励体系设计方法给出落地方案。这类考题本身就没有标准答案，只要你上课认真吸收了方法论，结合自己的实操经验作答，基本都能拿到高分。不少研修班甚至采用开卷考试的形式，允许考生带教材、笔记入场，本质上就是不希望大家把精力放在背诵上，而是重点考察会不会用学到的知识解决问题。
研修班的考试难度设置，本身就充分考虑了报名人群的特征：能报名北清高层研修班的学员，基本都是有5年以上管理经验的企业负责人、核心高管，本身的学习能力、逻辑思维能力、问题解决能力都远高于平均水平，对于课上讲的管理方法论，很多人在日常工作中已经有过实操，只是没有形成体系化的认知，上课其实是帮大家把零散的经验梳理成可复制的方法。除此之外，研修班的结业成绩大多采用「综合评分制」，结业考试的分数占比通常只有40%-50%，剩下的分数来自平时考勤、课堂互动、小组作业、案例分享等环节，只要你报名后没有无故缺席课程，每次作业都认真提交，平时分就能拿到80%以上，哪怕考试发挥失常，综合成绩也很容易达到及格线。部分班级还会在考试前安排1-2次考前辅导，老师会明确告诉大家考核的核心方向，相当于划好重点，只要跟着准备基本不会出问题。
目前北清体系的研修班结业考核主要有三类形式，不同形式的得分侧重点略有区别，提前了解就能轻松应对：
