对于报名高端总裁研修班的企业决策者而言，最担心的问题莫过于花了时间精力报名，却因为突发公务、课程内容深度超出预期等原因跟不上进度，最终没拿到预期的学习效果。不少高管平时要处理公司战略决策、突发危机，经常课上到一半就要赶回公司处理问题，缺课、知识点断档的情况十分常见，不少人也会担心错过的内容能不能补、跟不上进度能不能重新学习。本文就针对国内头部总裁研修班的重修规则做全面梳理，帮高管提前做好学习规划，避免浪费学习资源。
国内头部高校的总裁研修班项目，在设计之初就充分考虑到企业高管的时间特殊性，几乎都设置了灵活的重修、复训机制。通常来说，在正式学籍有效期（多为2-3年）内，学员如果出现跟不上当期课程进度、缺课比例过高的情况，都可以免费申请对应模块的重修。大部分项目的重修申请不需要额外支付学费，仅需要提前10-15个工作日向班主任报备，确认当期班的空余名额即可，因为总裁班普遍采用小班制教学，每班名额控制在30-40人，要预留足够的席位给重修学员。需要注意的是，部分定制化的游学模块、企业参访模块，因为涉及到提前预约场地、对接参访企业资源，可能需要补交少量的成本费用，具体规则会在报名时的学员手册中明确标注。
并不是所有没跟上课程的情况都可以申请重修，项目方会根据学员的实际情况做审核。通常可以正常通过重修申请的情况包括三类：一是当期课程因为公务出差、突发健康问题等不可抗力，缺课比例超过30%，确实无法跟上后续进度的；二是完成了当期课程的学习，但课后案例作业、结业答辩没有达到合格标准，无法拿到结业证书的；三是已经完成全部课程学习，后续在企业落地过程中遇到具体问题，想要返回对应模块复训巩固的。而如果是无故缺课比例超过总课时的50%、违反课堂纪律被计入项目黑名单、或者学籍有效期已经超过半年以上的学员，通常无法申请免费重修，只能重新报名缴费参与新班的学习。
申请重修之前，学员需要提前了解相关的规则差异，避免出现预期不符的情况。首先重修通常是按模块申请，不需要重新读完整的学制，比如你只跟不上战略规划模块，就可以只申请该模块的重修，不需要重新参与全部课程的学习，节省时间成本。其次，重修学员和当期新学员享有同等的课堂权益，包括课件资料领取、课间1对1答疑、校友资源对接等，部分项目如果在间隔期更新了课程内容，加入了最新的政策解读、行业案例，重修学员也可以同步学习，不需要额外付费。建议学员在申请重修之前，提前整理好之前学习的笔记、以及落地过程中遇到的具体问题，上课的时候针对性提问，比单纯重复听课的效率要高3-5倍。
对于企业高管而言，选择总裁研修班的核心目的是解决企业实际问题、提升自身认知，因此如果遇到跟不上进度的情况，不用有心理负担，按照规则申请重修即可。报名阶段就可以提前和招生老师确认对应项目的重修规则、学籍有效期，做到心中有数；如果当期确实因为时间冲突跟不上，可以先向班主任申请领取课程录播和配套讲义，先自学梳理出问题，再申请重修的时候针对性解决，最大化学习效率。只要在学籍有效期内按照规则申请，基本都能通过重修申请，不需要担心学习资源浪费的问题。
