解决问题是管理习惯 重新定位是战略习惯
本文摘要:做战略时最重要的不是解决问题,而是重新定位,解决问题是管理思维而非战略思维。即使问题来了,从战略的角度就要重新定位,而不是解决问题,这是很有意思的一种训练。 能够不断重新定位的人,战略习惯比较好,遇到问题就解决的人,管理习惯比较好。对于企业
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做战略时最重要的不是解决问题,而是重新定位,解决问题是管理思维而非战略思维。即使问题来了,从战略的角度就要重新定位,而不是解决问题,这是很有意思的一种训练。
 
能够不断重新定位的人,战略习惯比较好,遇到问题就解决的人,管理习惯比较好。对于企业家或创业者来说,这两个能力都要强,如果都能做到,一定可以把企业做好。做经理人比做企业家难度要低一点,因为经理人能够解决问题就好。
 
很多企业就是不断解决问题反而在战略上失去了机会,而那些好像管理不怎么样的人反而在战略上会有很多机会,因为他经常重新折腾。有时我们会发现,一个管理不太好的公司机会比较多,管理做得非常好的企业反而没有机会,原因是在这里,解决问题是管理习惯,重新定位是战略习惯,一定要把这个思维调整过来。
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